很多員工離職,不是為了錢!而是心委屈了,再多錢也留不住我!

很多員工離職,不是為了錢!而是心委屈了,再多錢也留不住我!
美麗夢想 2024-05-07 檢舉

在職場上工作的人,

總是會有那麼一兩回,遇到自己非常想辭職的時刻,

 

像是得知工作實際內容跟聽到的不一樣,

又或者是跟同事處得不好,

還有因為常常被上司刁難,

自己的長處無法又展現等等。

 

但是總是有的人認為,

辭職總是因為金錢的關係,

認為錢給不夠所以才辭去工作,

尤其是上司更會有這樣的想法。

 

也因此上司會鑽牛角尖,

覺得無法透過培養員工向心力留住員工,

最終還是只能夠靠金錢而已,

也因此上司反而在其他員工覺得更重要的部分,

更加的疏於照顧,讓員工感受不到自己被珍惜、尊重。

 

那麼員工在乎的部分究竟有哪些呢?

讓員工想要離職的原因分別是什麼呢?

其實員工想要離職,都不外乎這八個原因,

就這八個原因讓很多企業都留不住人才!

 

1、明天還能吃到肉嗎?

人不可與趨勢為敵,工作也是。

有的行業夕陽西下,

有的行業像早晨的太陽,前途一片光明。

 

有互聯網企業迅速崛起,

就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候,老闆吃肉,員工喝湯;

行業不行的時候,老闆喝湯,

員工就只能喝西北風了。

 

所以,很多員工為了職業發展,

為了一家人的長久生計,

選擇離職,到更有希望的行業去。

雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。

反過來想,風停了,雙手再撲騰,也得往下掉。

 

2、上升無望,換跑道

對於職場新人來說,從底層升級打怪,加薪升職。

可到了一定的崗位,很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導,

因為高層可能是老闆家族,

可能是海外指派,還有的單位是一個蘿蔔一個坑,

老人不退休誰也上不去,而且讓出了位置一群人搶。

所以,很多人能力資質到了一定的程度,

上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

 

3、看的明白了

在公司做的時間長了,

所以對於公司的問題,自然也看的越來越清楚。

而老闆有沒有改革的魄力和決心,

 

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