很多員工離職,不是為了錢!而是心委屈了,再多錢也留不住我!

很多員工離職,不是為了錢!而是心委屈了,再多錢也留不住我!
美麗夢想 2024-05-07 檢舉

決定了公司和員工的未來。很多公司的管理治標不治本,

 

天天折騰流程或是制度,

拖尾扯皮,強調考勤打卡,

最後丟了人心,丟了江山。

很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。

 

4、人是會膨脹的

公司越做越大,老闆是會膨脹的,

對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,

嫌棄不如新人學歷高。

員工也會膨脹,居功自傲,

場合上不夠尊重老闆,說話任性。

 

縱觀中國帝皇史,

哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史,

但真正君臣同心,有始有終的有幾個?

不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!

 

 

5、公平問題老話說:不患寡,就患不均。

很多老闆只關注個體工資的多少,

很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。

造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況,誰要就給誰加,

不要,領導就覺得你滿意了。

 

 

6、生活狀態

雞血不能打一輩子。

很多人隨著年齡增大,

開始追求工作和生活的平衡。

尤其是人快到中年,上有老人,下有小孩,

也慢慢明白「家才是最重要的」。

 

 

7、能者多勞,不多得

我們講"能者多勞",

如果不能做到"多勞多得",註定不長久

最近熱播的節目《中餐廳》,

黃曉明為了讓顧客滿意,

經常打折或者送,

而趙薇就一針見血的指出:

「不能白送,要讓自己的價值得到等價的回報」,

網友紛紛點贊,趙薇才是做生意之道啊。

 

8、開心最重要

馬雲說:

「員工離職無非兩個原因,

 一是錢不到位,二是心委屈了」

真的,人生不過幾十年,

幹的不開心才是最重要的。

 

 

 

 

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