很多員工離職,不是為了錢!而是心委屈了,再多錢也留不住我!
決定了公司和員工的未來。很多公司的管理治標不治本,
天天折騰流程或是制度,
拖尾扯皮,強調考勤打卡,
最後丟了人心,丟了江山。
很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。
4、人是會膨脹的
公司越做越大,老闆是會膨脹的,
對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,
嫌棄不如新人學歷高。
員工也會膨脹,居功自傲,
場合上不夠尊重老闆,說話任性。
縱觀中國帝皇史,
哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史,
但真正君臣同心,有始有終的有幾個?
不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!
5、公平問題老話說:不患寡,就患不均。
很多老闆只關注個體工資的多少,
很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。
造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況,誰要就給誰加,
不要,領導就覺得你滿意了。
6、生活狀態
雞血不能打一輩子。
很多人隨著年齡增大,
開始追求工作和生活的平衡。
尤其是人快到中年,上有老人,下有小孩,
也慢慢明白「家才是最重要的」。
7、能者多勞,不多得
我們講"能者多勞",
如果不能做到"多勞多得",註定不長久
最近熱播的節目《中餐廳》,
黃曉明為了讓顧客滿意,
經常打折或者送,
而趙薇就一針見血的指出:
「不能白送,要讓自己的價值得到等價的回報」,
網友紛紛點贊,趙薇才是做生意之道啊。
8、開心最重要
馬雲說:
「員工離職無非兩個原因,
一是錢不到位,二是心委屈了」
真的,人生不過幾十年,
幹的不開心才是最重要的。