有一次，林子與上司一起乘坐電梯，結果上司放了個韭菜屁，電梯裡的人都盯著上司，上司盯著林子。

林子本想替上司背這個“黑鍋”，看了看有幾個美女，把話又嚥下去了。後來在一次小範圍的聊天中，

上司說林子擔當意識不強，屁大點事都扛不起來。

 

這樣的小明虧，無傷大雅，需要你吃的時候，要搶著吃，明著吃虧，誰也不傻，

圖的是以後有便宜補償，再說這樣的“小黑鍋”，你能背得動為什麼不背呢。

但是，有一些你背不動的黑鍋就不要硬背，可能背吐血，傷筋動骨。

職場上那些涉及原則性的啞巴虧，該誰的責任就是誰的，老實人一定要守住底線，寸步不讓，寧傷感情不能傷品格。

 

林子受到了教訓，轉變了觀念。有一次，上司有一筆業務有點瑕疵，私下找林子擔一下。

林子吸取上次教訓，馬上替上司背起來。結果，上司的事情越搞越複雜，最後被調離崗位，

林子吃了一個大大的啞巴虧。上司私下找的林子，又沒有寫在文件上，誰能證明林子是背鍋呢？

結果林子也受到了降職處分。職場上這種啞巴吃黃連有苦說不出來的虧千萬不能吃，吃一次傷筋動骨很多年。

 

 

【3】集體吃藥的虧要吃，一人打針的虧不吃。

安迪所在的項目團隊出了一點事故，上級正在訓斥部門經理大志，幾個鐵桿下屬馬上把責任攬過來，

解脫了大志的危機。安迪本來也想參加，後來一想自己本來就沒有什麼大責任，何必去攬這個黑鍋背呢。

上級看到幾個人都有錯，不能打消了團隊的積極性，最後法不責眾、不了了之。

從此之後，大志對安迪一直不冷不熱的。

 

職場有許多問題，一人感冒全體吃藥，這樣的虧可以吃，因為面對眾人有錯，

往往處理比較輕，畢竟法不責眾，畢竟需要保護團隊的整體效能。

但是，全體發燒讓一人吃藥的虧千萬不能吃。一個人犯了過錯，

同事們都幫忙背一背黑鍋，勻攤一點責任，集體吃吃感冒藥就過去了。

 

如果整個團隊集體犯的過錯，找一個人來背，就比較沉重了。

就像集體發燒，就讓一個人打針，動手術，這個人一定大傷元氣。

你可以為一個上司背一個黑鍋，傷點元氣，上司會想辦法給你補上。

如果你替一群人背黑鍋，最後的結果是誰也不來救你。團隊都有群羊效應和依賴效應，

你寄希望於一群人來回報你那是瞎扯，這樣的虧吃了也白吃，這就是人性所在。

 

 

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