聽完第一位的回答，面試官搖了搖頭，這位面試者顯然已經脫離了問題本身，上升到了人性上。

第二位面試者回答完，面試官皺了皺眉，顯然不太滿意，既然出題了，自然有面試官的道理，你竟然還質疑，可想而知，如果錄用你，都不敢給你安排工作。

而第三位面試者回答完問題以後，面試官馬上微笑了，因為他 找到了問題的本質，當場被錄用。

有時候，面對無厘頭的試題，我們的反應確實不那麼迅速，那麼，我們 在面試中到底要注意什麼，才能像第三位面試者一樣順利地通過面試呢？

1、首先尊重他人

面試中要注意的重要事項是尊重他人，包括主面試官和其他面試官。在職場上，能力固然重要，人際關係的處理也很重要。沒人想招一個難纏的同事。

比如說第二位面試者答不好問題以後，竟然開始 當眾質疑面試官，面試官的面子哪裡掛得住？ 在面試中，一時沒反應過來是正常的。

我們可以說這個問題真的很有趣，我需要先考慮一下，以後再回答，為我爭取時間，給面試官一個禮貌的印象。

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2、追蹤溯源

我們拿到一道面試題，可能會意外，但是首先要做的就是 思考問題的本質。 一般就考察兩個方面，一個是 反應能力，一個是 與崗位的匹配度，當然，還有時候考察人品如何。

考官出的這道題目是一道考察面試人員的基本素養，就是必具的智力和基本應變能力。

若是回答得非常合情合理，任何人無法挑剔，並且把這件突然出現的關於錢的敏感性問題，處理得恰到好處。

這樣的人，才是公司真正想去培養的人才，才能通過努力能把銷售工作做好。

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