而老闆有沒有改革的魄力和決心，決定了公司和員工的未來。

很多公司的管理治標不治本，

天天折騰流程或是制度，拖尾扯皮，

強調考勤打卡，最後丟了人心，丟了江山。

很多聰明人就在黃掉之前，另謀高就。

 

4、人是會膨脹的

公司越做越大，老闆是會膨脹的，

對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，嫌棄不如新人學歷高。

員工也會膨脹，居功自傲，

場合上不夠尊重老闆，說話任性。

縱觀中國帝皇史，哪個朝代的帝皇，

不是一篇創業和發展史，但真正君臣同心，有始有終的有幾個？

不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！

 

5、公平問題

 

老話說：不患寡，就患不均。

很多老闆只關注個體薪資的多少，

很少去考慮整體薪資的平衡和公平問題。

造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況，

誰要就給誰加，不要，主管就覺得你滿意了。

6、生活狀態

雞血不能打一輩子。

很多人隨著年齡增大，開始追求工作和生活的平衡。

尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，

也慢慢明白「家才是最重要的」。

 

7、能者多勞，不多得

我們講「能者多勞」，如果不能做到「多勞多得」，註定不長久。

最近熱播的節目《中餐廳》，黃曉明為了讓顧客滿意，

經常打折或者送，而趙薇就一針見血的指出，

「不能白送，要讓自己的價值得到等價的回報！」

網友紛紛按讚，趙薇才是做生意之道啊。

 

8、開心最重要

馬雲說：

「員工離職無非兩個原因，一是錢不到位，二是心委屈了」

真的，人生不過幾十年，幹的開心才是最重要的。

這8句話有說中你的心聲嗎？

 

 

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