不少員工有能力有學歷，他們在公司工作以後，會認為自己可以把自己的工作進展和工作成果匯報給上司，

並且提出合理的建議，來反饋，但是很多上司他們卻對員工的建議很不滿意，尤其是在公司重要會議上，

他們會覺得員工在搶他們的風頭。

所以在公司，如果員工發現上司總是不聽從建議，

就表明他可能已經放棄你 ，或者並不想在公司有更多的改善。

 

 

第三、推出奇葩規定

職場人士在公司工作，都渴望拿到更多加班費和獎金，但是公司的規定其實也是為了老闆資金的利益，

有時，工資和獎金都會大幅度減少！員工在看到類似狀況時，應該盡快辭職，沒有必要反饋，

因為他可能已經不再把你的話放在心裡。

 

 

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