一味遷就忍讓,別人不會尊重你,只會得寸進尺
只希望小陳能夠認識到總是遷就忍讓是不好的。
過不了多久,因趕着趕貨,那位同事還是把不好做的流程給小陳做,
小陳不知是不是因趕貨的原因,不是這裡出錯,就是忘記把那個流程首先做好,
而那位同事見狀不但沒有幫忙,還催她快點,她沒有理會,而是繼續忙着手上的事。
眼見堆積的貨越來越多了,那位同事越來越不耐煩,於是大聲地催促她,
還說一些不好聽的話,小陳聽到後,也生氣起來,更是放慢手上的動作。
那位同事直接找上司出面,上司沒有說什麼,而是吩咐她們一起把堆積起來的事完成。
那位同事心裡很不舒服,一邊做,一邊碎碎念,終於在出貨之前才把事情做好。
而後來,小陳把關於同事每次把不好的事情交代她的情況,全部向上司說清楚,之後,上司規定她們誰做誰事。
我非常不贊成一味遷就忍讓別人,別人一旦形成習慣,就會得寸進尺。有些人就是這樣,
開始嘗到甜頭,會打起主意,而你無條件地給予別人傷害你的權利,那別人肯定一而再再而三地不客氣。
而且一味遷就忍讓從另一個角度來說,你不但默認別人傷害你的做法,還要委屈自己,
如此一來,別人傷害你同時,還自作自受。
況且要委屈自己的行為,根本得不到別人的尊重,一個連底線都可以丟掉的人,別人不但看不起你,
還覺得你很愚蠢。當你遷就忍讓好幾次後,就應該為自己着想一下,要不要繼續遷就忍讓。
要知道,不是每個人都懂得站在你這邊,反而不把遷就忍讓認為是出於好意,而是選擇得寸進尺。
別人不顧及你的感受無所謂,但你起碼要顧及自己的感受,所以千萬不要自己跟自己過不去。
總之遷就忍讓過後,還是要遷就忍讓,就要亮出自己的底線,而不是選擇妥協,一旦得不到別人的尊重,
那說明這個人不值得讓你如此執着。別人不尊重你,那你也不需要尊重別人,尊重本來就需要相互。
你願意為人人,可不是每個人都願意為你,那你更需要規定遷就忍讓的次數,不要讓人隨意踐踏你的自尊。
任何時候,在需要遷就忍讓時,要衡量一下,不要一味遷就忍讓,過的不舒適是自己的事,
委屈自己的,也是自己的事,別人不會關心你,也不會尊重你,只會把你當成是傻瓜。
你不是傻瓜,只是做事過度,那就要改正過來,做着舒服的事,並讓別人尊重你。