尤其是現在的網際網路時代，既沒有高精尖人才，又沒有雄厚的資金，那這樣的公司就很難在競爭中戰勝對手。

一個公司要想有良好的、可持續的發展，就必須要能留住那些優秀的人才。

 

3.推遲員工的社保繳納

有些公司會要求在員工試用期過後才繳納勞健保，這樣不符合相應的要求。

很多剛畢業的新人一定要知道入職就應該要公司繳納勞健保。而勞健保的基數也應該瞭解。

 

很多公司不為員工繳納公積金，這樣的公司確實很不人性化。

剛畢業的職場小白應該對這些有個認識，如果公司沒有勞健保的繳納，最好不要去。

 

4.下班開會

現在很多公司開會是一個默認的儀式，但有些公司經常在下班後開會。白天上班時反而沒有任何事情。

 

一加班就好幾個小時，也不給員工加班費。而且如果你有什麼事，想不開會，

領導就會有很多話等著你，說你沒有上進心，沒有責任感，讓你不好意思請假。

 

5.要員工感恩的公司

很多公司的企業文化是讓員工把公司當家一樣，其實讓員工愛護自己的公司也無可厚非，

但不能讓員工每天都加班到半夜啊，這就相當於道德綁架了。

 

只要你有能力，完全可以選擇一個更好的公司，不需要待在這樣一個死板、沒有前景的公司。

 

職場生態各自迥異，其實有不少時候是呆的公司體制以及老闆的思維有很嚴重的問題，

只希望員工付出，當作面對職場的磨練，而不給予你回報。

最後希望大家都能找到合適的工作，不要硬是待在自己無法承受的環境裡。

大家都待在了什麼樣的公司呢？

 

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